Главная страница » Справочные материалы » Экономика народонаселения и труда

Экономика народонаселения и труда

Экономика народонаселения и труда

Экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынков наемного труда.

Труд — это товар, который поставляется рабочими, как правило, в обмен на заработную плату, выплачиваемую требовательными фирмами. Поскольку эти работники существуют как части социальной, институциональной или политической системы, экономика труда также должна учитывать социальные, культурные и политические переменные.

Ekonomika truda Рынки труда функционируют благодаря взаимодействию работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков трудовых услуг (работников) и заказчиков трудовых услуг (работодателей) и пытается понять результирующую структуру заработной платы, занятости и доходов. Эти закономерности существуют потому, что предполагается, что каждый человек на рынке делает рациональный выбор, основанный на информации, которую он знает о заработной плате, желании предоставить труд и стремлении к отдыху. Рынки труда, как правило, географически ограничены, но рост Интернета привел к появлению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах.

Макро- и микроанализ рынков труда

У экономики труда есть две стороны. Экономику труда, как правило, можно рассматривать как применение микроэкономических или макроэкономических методов на рынке труда. Микроэкономические методы изучают роль отдельных лиц и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязи между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и внешнеторговым рынком. В нем рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макроэкономические переменные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт.

Экономика персонала: найм и стимулирование

На микроуровне одной из субдисциплин, привлекающих повышенное внимание в последние десятилетия, является анализ внутренних рынков труда, т.е. внутри фирм (или других организаций), изучаемых в области экономики персонала с точки зрения управления персоналом. Напротив, внешние рынки труда «подразумевают, что работники перемещаются между фирмами довольно плавно, а заработная плата определяется некоторым совокупным процессом, когда фирмы не имеют значительной свободы действий в отношении установления заработной платы». Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения и как фирмы предоставляют стимулы работникам», включая модели и эмпирическую работу по системам стимулирования, а также ограничениям экономической эффективности и компромиссов между риском и стимулами, связанными с компенсацией персонала.

Рекомендуемая литература

  1. Википедия.

Статьи в журнале по теме: Экономика народонаселения и труда

Посмотреть еще в категории:

  • Мировая экономика
  • Управление экономическими системами
  • Финансы
  • Отраслевая экономика
  • Региональная экономика

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *