Главная страница » Публикации » №4 (72) » Влияние пандемии COVID-19 на человеческий капитал в регионах ЦФО России

Влияние пандемии COVID-19 на человеческий капитал в регионах ЦФО России

The impact of the COVID-19 pandemic on human capital in the regions of the CFD of Russia

Авторы

Вейс Елена Владимировна
кандидат экономических наук, преподаватель кафедры бизнеса и развития профессионального мастерства Института экономики, управления и сервиса
Россия, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
bupsi980-90@mail.ru
Илюхина Марина Викторовна
Россия, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
marina.ilyuhina.2001@yandex.ru
Черкашнев Роман Юрьевич
кандидат экономических наук, доцент, преподаватель кафедры бизнеса и развития профессионального мастерства Института экономики, управления и сервиса
Россия, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
zakat05@mail.ru
Федорова Алена Юрьевна
кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой бизнеса и развития профессионального мастерства Института экономики, управления и сервиса
Россия, Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
alena81_2004@mail.ru

Аннотация

Пандемия COVID-19 оказала существенное негативное воздействие на все сферы жизнедеятельности человека, тем самым поставив под угрозу прогресс в формировании человеческого капитала. Данная научная статья посвящена исследованию влияния пандемии коронавируса на человеческий капитал в регионах Центрального федерального округа России и разработке стратегии преодоления последствий пандемии с целью улучшения показателей коэффициентов для повышения экономического роста и усиления темпов научно-технического прогресса. Проведенная оценка уровня развития человеческого капитала с использованием интегрального коэффициента позволила выявить лидирующие и отстающие регионы по различным формам обобщающего коэффициента человеческого капитала, а также изучить тенденции развития регионов за последнее пятилетие. Механизмы минимизации последствий пандемии коронавирусной инфекции, предложенные авторами, можно использовать для стабилизации экономики и повышения уровня жизни населения.

Ключевые слова

регионы ЦФО, население регионов ЦФО, человеческий капитал региона, развитие человеческого капитала региона, оценки человеческого капитала региона, Covid 19 регионы России.

Рекомендуемая ссылка

Вейс Елена Владимировна , Илюхина Марина Викторовна , Черкашнев Роман Юрьевич , Федорова Алена Юрьевна

Влияние пандемии COVID-19 на человеческий капитал в регионах ЦФО России// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. ISSN 1999-2645. — №4 (72). Номер статьи: 7206. Дата публикации: 12.10.2022. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/7206/

Authors

Veys Yelena Vladimirovna
Candidate of Economic Sciences, Lecturer at the Department of Business and Development of Professional Excellence, Institute of Economics, Management and Service
Russia, Tambov State University named after G.R. Derzhavin
bupsi980-90@mail.ru
Ilyukhina Marina Viktorovna
Russia, Tambov State University named after G.R. Derzhavin
marina.ilyuhina.2001@yandex.ru
Cherkashnev Roman Yuryevich
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Lecturer at the Department of Business and Development of Professional Excellence, Institute of Economics, Management and Service
Russia, Tambov State University named after G.R. Derzhavin
zakat05@mail.ru
Fedorova Alena Yuryevna
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Head. Department of Business and Development of Professional Excellence of the Institute of Economics, Management and Service
Russia, Tambov State University named after G.R. Derzhavin
alena81_2004@mail.ru

Abstract

The COVID-19 pandemic has had a significant negative impact on all areas of human life, thereby jeopardizing progress in the formation of human capital. This scientific article is devoted to the study of the impact of the coronavirus pandemic on human capital in the regions of the Central Federal District of Russia and the development of a strategy to overcome the consequences of the pandemic in order to improve the coefficients to increase economic growth and increase the pace of scientific and technological progress. The assessment of the level of development of human capital using the integral coefficient made it possible to identify leading and lagging regions in terms of various forms of the generalizing coefficient of human capital, as well as to study the development trends of regions over the past five years. The mechanisms for minimizing the consequences of the coronavirus pandemic, proposed by the authors, can be used to stabilize the economy and improve the living standards of the population.

Keywords

regions of the Central Federal District, population of the regions of the Central Federal District, human capital of the region, development of the human capital of the region, estimates of the human capital of the region, Covid 19 regions of Russia.

Suggested Citation

Veys Yelena Vladimirovna , Ilyukhina Marina Viktorovna , Cherkashnev Roman Yuryevich , Fedorova Alena Yuryevna

The impact of the COVID-19 pandemic on human capital in the regions of the CFD of Russia// Regional economy and management: electronic scientific journal. ISSN 1999-2645. — №4 (72). Art. #7206. Date issued: 12.10.2022. Available at: https://eee-region.ru/article/7206/ 

Print Friendly, PDF & Email

Введение

Основой постиндустриальной производительной силы выступает человеческий капитал (ЧК). Большинство отечественных ученых наряду с зарубежными представляют человеческий капитал как уникальный ресурс, состоящий из умений, навыков и знаний человека и направленный на удовлетворение его потребностей. Многие экономисты включают в понятие человеческого капитала также особенности людей: социальные, психологические, национальные, культурные и другие [9].

В настоящее время развитие экономики и скорость научно-технического прогресса напрямую зависят от человеческого капитала. Значения показателей потенциала человека ставятся в основу определения дальнейшего пути трансформации общества. Производительная сила, инновационная активность, технологическое развитие, объем производства — все это и многое другое определяет человеческий капитал [4].

Следует акцентировать внимание на том, что отмечается прямая взаимосвязь между человеческим капиталом и конкурентоспособностью того или иного региона. Обусловлено это способностью ЧК предопределять интенсивность роста экономики и темпы промышленного развития.

С целью улучшения текущих показателей в области здравоохранения, образования и культуры, а также в сфере труда и предпринимательства, международной финансовой организацией — Всемирным банком — в 2018 году был разработан индекс человеческого капитала (ИЧК), рассчитывающийся на основе 51 показателя. ИЧК определяет материальную обеспеченность населения, интеллектуальное развитие, физическое состояние, позволяя построить дальнейшую траекторию развития. Однако в 2019 году началась пандемия, вызванная коронавирусной инфекцией и продолжающаяся по настоящее время. Пандемия COVID-19 оказала негативное влияние на все сферы деятельности человека: болезнь унесла жизни тысяч людей, дистанционное обучение привело к ухудшению образовательного процесса, обострилось неравенство людей. Пандемия коронавируса напрямую повлияла на человеческий капитал, и для восстановления нормальной жизнедеятельности требуется оценка произошедших изменений в каждой области, а после – крупные инвестиции [11].

Вклад настоящей статьи в изучение ЧК обусловлен выявлением степени влияния пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 на формы ЧК в регионах Центрального федерального округа (ЦФО) России и разработкой стратегии преодоления последствий пандемии с целью улучшения показателей коэффициентов для повышения экономического роста и усиления темпов научно-технического прогресса.

 

Результаты исследований

Значение интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах Центрального федерального округа России приведено в таблице 1 [1].

 

Таблица 1 – Значение интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Представленные в таблице 1 значения интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах Центрального федерального округа России демонстрируют в 2020 году лидирующую позицию г. Москва (0,152), низшее значение показателя наблюдается у Смоленской области (0,058). Стоит отметить, что медиана равна 0,080.

Рассмотрим наглядно динамику интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах Центрального федерального округа России за 2019-2020 гг. на рисунке 1.

 

Динамика интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах ЦФО России за 2019-2020 гг. (составлено авторами)

Рисунок 1 – Динамика интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах ЦФО России за 2019-2020 гг. (составлено авторами)

 

Проанализировав динамику значения данного индикатора, мы можем отметить, что в двенадцати регионах ЦФО наблюдается снижение интегрального коэффициента, в трех регионах не было отмечено изменений, также в трех регионах зафиксировано повышение показателя. Отрицательный характер развития человеческого капитала, по нашему мнению, обусловлен пандемией коронавируса, которая оказала серьезное негативное воздействие на все сферы жизнедеятельности людей.

Изучим наиболее подробно динамику интегрального коэффициента развития человеческого капитала в регионах Центрального федерального округа России в разрезе составляющих его обобщающих коэффициентов: физическая, интеллектуальная, организационная, социальная и сетевая формы [3].

Значение и динамика обобщающего коэффициента развития физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО представлена в таблице 2 и на рисунке 2.

 

Таблица 2 – Значение обобщающего коэффициента развития физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение обобщающего коэффициента развития физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Динамика обобщающего коэффициента развития физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

Рисунок 2. Динамика обобщающего коэффициента развития физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

 

Динамика данного показателя за анализируемый период свидетельствует о его снижении практически во всех регионах ЦФО России в 2020 году. Наибольшее отклонение наблюдается в Смоленской области: коэффициент принял отрицательное значение, сократившись на 0,078.

Для выявления причин негативной тенденции проведем сравнительную характеристику частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году по сравнению с предшествующим периодом. Результаты занесем в таблицу 3.

 

Таблица 3 – Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента физической формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Составлено авторами

 

В наибольшей степени снижение обобщающего коэффициента физической формы человеческого капитала обусловлено отрицательной динамикой всех показателей демографического капитала. Стоит отметить, что естественная убыль населения наблюдается в каждом из регионов ЦФО России. Причиной этому послужила пандемия коронавируса. По данным Росстата на 1 января 2021 года население в ЦФО сократилось на 335,7 тыс. человек.

Значение и динамика обобщающего коэффициента развития интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО представлена в таблице 4 и на рисунке 3.

 

Таблица 4 – Значение обобщающего коэффициента развития интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение обобщающего коэффициента развития интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Динамика обобщающего коэффициента развития интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

Рисунок 3. Динамика обобщающего коэффициента развития интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

 

Проанализировав таблицу 4 и рисунок 3, можно отметить, что в течение всего рассматриваемого периода значение данной формы человеческого капитала у каждого региона ЦФО России либо не изменяется, либо колеблется с отклонением в среднем 0,002. Негативная динамика в 2020 году наблюдается в г. Москва, где произошло снижение показателя на 0,099. Основной причиной этого стали проблемы, происходящие на рынке труда: сокращение штата сотрудников организаций в период пандемии в связи с увеличением издержек, уменьшением выручки и снижением деловой активности. Кроме того, значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса привела к тому, что многие выпускники высших и средних учебных заведений без опыта работы не смогли трудоустроиться [12].

Для изучения изменений, происходящих с частными показателей, формирующими обобщающий коэффициент интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, проведем их сравнительную характеристику. Результаты занесем в таблицу 5.

 

Таблица 5 – Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента интеллектуальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Составлено авторами

 

Отрицательная динамика у всех регионов ЦФО России зафиксирована по следующим показателям: Ч1 и Ч3. Безусловно, это является негативным аспектом, свидетельствующим о снижении численности преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и численности студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в данных организациях. Причиной этому послужило сокращение неакадемического персонала и внештатных преподавателей с целью минимизации потерь финансовых ресурсов, а также приостановление программы студенческих и преподавательских обменов [5, 8].

Значение и динамика обобщающего коэффициента развития организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО представлена в таблице 6 и на рисунке 4.

 

Таблица 6 – Значение обобщающего коэффициента развития организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение обобщающего коэффициента развития организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Динамика обобщающего коэффициента развития организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

Рисунок 4. Динамика обобщающего коэффициента развития организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

 

Проанализировав данные, представленные в таблице 6 и на рисунке 4, можно отметить, что развитие организационной формы человеческого капитала в 2020 году по сравнению с предшествующем периодом наблюдается у семи из восемнадцати регионов ЦФО России. В среднем показатель вырос на 0,457%.

Наибольшее значение данного показателя характерно для г. Москва, наименьшее – для Смоленской области.

Для выявления причин происходящих изменений проведем сравнительную характеристику частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году. Результаты занесем в таблицу 7.

 

Таблица 7 – Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента организационной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Составлено авторами

 

Оценив динамику частных показателей, входящих в обобщающий показатель, характеризующий организационную форму человеческого капитала региона, отметим, что три показателя имеют достаточно отрицательную динамику своих значений: доля организаций, имеющих выделенные каналы (Вк), показатель динамики разработанных передовых технологий (Пт), доля предприятий, имеющих веб-сайты (С). Данный факт свидетельствует о том, что уровень технологической оснащенности российских компаний постепенно снижается, что связано с последствиями пандемии коронавируса и изменением методики определения данного индикатора Росстатом. Отрицательной тенденцией является также рост уровня безработицы, который обусловлен проблемами на рынке труда, о чем упоминалось нами ранее.

Значение и динамика обобщающего коэффициента развития социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО представлена в таблице 8 и на рисунке 5.

 

Таблица 8 – Значение обобщающего коэффициента развития социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение обобщающего коэффициента развития социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Динамика обобщающего коэффициента развития социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

Рисунок 5. Динамика обобщающего коэффициента развития социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

 

Проанализировав данные, представленные в таблице 8 и на рисунке 5, отметим, что наблюдается незначительная положительная динамика развития социальной формы человеческого капитала практически во всех регионах ЦФО России. Однако следует уточнить, что в течение рассматриваемых пяти лет показатели у каждого субъекта находятся приблизительно на одном и том же уровне, претерпевая незначительные отклонения то в сторону повышения, то в сторону снижения.

Для изучения изменений, происходящих с частными показателей, формирующими обобщающий коэффициент социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, проведем их сравнительную характеристику. Результаты занесем в таблицу 9.

 

Таблица 9 – Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента социальной формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Составлено авторами

 

Динамика изменения частных показателей свидетельствует об отклонении в сторону понижения следующих составляющих обобщающего коэффициента социальной формы человеческого капитала у многих субъектов Центрального федерального округа России: всех показателей уровня денежных доходов населения (доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (Кпм), доходов населения по отношению к прожиточному минимуму (Дн), коэффициента Джини (Кд)), потребительских расходов в среднем на душу населения (Пр), доли расходов домашних хозяйств на организацию отдыха и культурные мероприятия (Ро). Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на социальную сферу: проявились проблемы бедности, вырос общий уровень тревожности, обострилась ситуация на рынке труда. Касаемо частных показателей, потребление услуг культуры и отдыха сократилось из-за остановки международного туризма в условиях пандемии коронавируса. Однако снижение доли граждан с доходами ниже прожиточного минимума удалось достичь благодаря антикризисным решениям государства по поддержке необеспеченных слоев российского населения [14].

Значение и динамика обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО представлена в таблице 10 и на рисунке 6.

 

Таблица 10 – Значение обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Значение обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России

Составлено авторами по данным [15].

 

Динамика обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

Рисунок 6. Динамика обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России в 2019 и 2020 году (составлено авторами)

 

По данным, представленным в таблице 10 и на рисунке 6, можно резюмировать, что значение обобщающего коэффициента развития сетевой формы человеческого капитала более чем у половины регионов ЦФО России сместилось в сторону снижения. Лидирующую позицию по данному индикатору, так же как и по большинству остальных, занимает г. Москва. Наименьшее значение показателя в 2019 и 2020 году характерно для Тверской области.

Для выявления причин негативной тенденции проведем сравнительную характеристику частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году по сравнению с предшествующим периодом. Результаты занесем в таблицу 11.

 

Таблица 11 – Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Сравнительная характеристика изменения частных показателей, входящих в состав обобщающего коэффициента сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России, в 2020 году

Составлено авторами

 

Анализируя динамику частных показателей за рассматриваемый период, можно отметить, что составляющие обобщающего коэффициента сетевой формы человеческого капитала в регионах ЦФО России за 2020 год изменились в отрицательную сторону в меньшей степени, чем частные показатели иных форм человеческого капитала. Однако стоит выделить индикатор Число подключенных абонентских устройств мобильной связи на 1000 человек населения (Чмс) как частный показатель, значения которого по регионам ЦФО России отклоняются в сторону снижения больше других. Данная динамика обусловлена повсеместным охватом рассматриваемых территорий мобильной связью на сегодняшний день [2].

Резюмируя полученные в ходе исследования результаты, мы можем отметить необходимость решения пост-ковидных проблем. На данном этапе основой для развития человеческого капитала выступает модернизация системы образования наряду с развитием инновационного потенциала страны  [6]. На рисунке 7 представлены механизмы минимизации последствий воздействия пандемии COVID-19 на человеческий капитал как в регионах Центрального федерального округа, так и в других округах Российской Федерации.

 

Стратегия преодоления последствий пандемии COVID-19 в рамках человеческого капитала (составлено авторами)

Рисунок 7. Стратегия преодоления последствий пандемии COVID-19 в рамках человеческого капитала (составлено авторами)

 

Для повышения конкурентоспособности человеческого капитала и его развития необходимо приложить усилия как гражданам, так и государству. Их тесное взаимодействие должно быть направлено на реализацию следующих компонентов:

  • развитие доступного и качественного образования, позволяющего решить проблемы на рынке труда, обеспечив его высококвалифицированными кадрами в нужном количестве;
  • развитие системы обмена знаниями и их передачи, создание коммьюнити специалистов [13];
  • расширение возможностей профессионального развития путем применения системы наставничества на предприятии;
  • развитие рынка информационных продуктов и услуг;
  • формирование инновационного потенциала как основы стратегии развития предприятия.

В настоящее время деятельность по повышению роста показателей человеческого капитала следует разделить между тремя сферами: научной, образовательной и социально-трудовой. Это связано с тем, что за счет модернизации высокотехнологичных отраслей удастся улучшить социально-экономическое положение регионов и, соответственно, экономику страны в целом [7].

 

Заключение

В результате проведенного исследования мы выяснили, что пандемия COVID-19 оказала серьезное влияние на показатели человеческого капитала регионов Центрального федерального округа Российской Федерации. Наибольшее отрицательное воздействие было оказано на физическую форму человеческого капитала, однако, у иных индикаторов также была отмечена негативная динамика: выявлены проблемы, происходящие на рынке труда (сокращение штата сотрудников организаций в период пандемии в связи с увеличением издержек, уменьшением выручки и снижением деловой активности), замечено постепенное снижение уровня технологической оснащенности российских компаний, проявились проблемы бедности, вырос общий уровень тревожности.

В настоящее время регионам следует восстановиться от возникших пост-ковидных проблем и продолжить курс устойчивого развития.

В первую очередь необходимо обратить внимание на здоровье и благополучие, обеспечив регулярный эпидемиологический мониторинг и более качественный уход за пожилыми людьми [10].

Следующий этап – качественное образование. Выпускники образовательных организаций должны соответствовать современным повышающимся требованиям в условиях кризиса и обладать всеми необходимыми навыками для обеспечения эффективной работы.

Стоит отметить важную роль совершенствования материально-технического оснащения, способного обеспечить качественную и бесперебойную работу. Это касается как предприятий, занимающихся изготовлением продукции, так и организаций, оказывающих услуги.

Мы считаем, что для реализации мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала, основой выступает партнерство: все участники процесса (правительство, частный сектор, гражданское общество, население) должны действовать сообща, объединив свои усилия в интересах устойчивого развития.

 

Список литературы

  1. Вейс, Е.В. Методика оценки формирования человеческого капитала региона в условиях цифровых трансформаций / Вейс Е.В. // Финансовая экономика. 2021. №1. – С.140-146.
  2. Вейс, Е. В. Оценка и развитие человеческого капитала региона в условиях цифровой трансформации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05/ Е. В. Вейс. – Белгород, 2021. – 277 с.
  3. Вейс, Е.В. Формы человеческого капитала региона и особенности выбора индикаторов их оценки в условиях цифровой трансформации / Стрябкова Е.А., Вейс Е.В. // Экономика. Информатика, 2020.–Том 47.– №4. – С.700-709.
  4. Гречко, М.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий / М.В. Гречко, И.В. Гончар // Экономика и предпринимательство, 2016. – № 2-2 (67-2). – С. 243.
  5. Каппушева, А.Р. Тенденции развития человеческого капитала в регионах России /А.Р. Каппушева // Фундаментальные исследования, 2017. – №9-1. – С.184-188.
  6. Кастрюлина, Ю.М. Развитие человеческого капитала как стратегическая цель формирования инновационной экономики / Ю.М. Кастрюлина // Экономика и экологический менеджмент, 2012. – №2. – С. 166-174.
  7. Курганский, С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне / С.А. Курганский// Известия Иркутской государственной экономической академии, 2011. – № 6. – С. 15-22.
  8. Мельников, Н.К. Проблемы управления человеческим капиталом в условиях пандемии COVID-19 / Н.К. Мельников. — Текст: непосредственный // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий : материалы VII Международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 19–20 апреля 2021 г. : в 2-х т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2021. — Т. 1. — С. 77-81.
  9. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В.; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. // М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
  10. Бондаренко, В.М. Постковидный мир: необходимость перехода на новую парадигму развития // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/postkovidnyy-mir-neobhodimost-perehoda-na-novuyu-paradigmu-razvitiya.
  11. Гридин, А.И. Перспективы развития инвестиций в человеческий капитал под влиянием пандемии Covid-19 // Евразийский Союз Ученых. №12-7 (81). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital-pod-vliyaniem-pandemii-covid-19.
  12. Доклад Всемирного банка об экономике региона Европы и Центральной Азии. COVID-19 и человеческий капитал. Управление главного экономиста. Международный банк реконструкции и развития. Осень 2020 URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/34518/211643RU.pdf?sequence=5.
  13. Кризис-менеджмент в условиях пандемии COVID-19. ФО «Делойт и Туш СНГ» 2020. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/risk/russian/crisis-management-covid-19.pdf.
  14. Мусинова, Н.Н., Сергиенко, Н.С. Государственная поддержка малых и средних предприятий в условиях пандемии: зарубежная и российская практика. Вестник университета. 2021 № 2 С. 5-12. URL: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-5-12.
  15. Регионы России. Социально-экономические показатели // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204.

 

References

  1. Weiss, E.V. Methodology for assessing the formation of the human capital of the region in the context of digital transformations [Metodika otsenki formirovaniya chelovecheskogo kapitala regiona v usloviyakh tsifrovykh transformatsiy]/ Veys E.V. // Financial economy. 2021. №1. – pp. 140-146.
  2. Weiss, E. V. Evaluation and development of human capital in the region in terms of digital transformation [Otsenka i razvitiye chelovecheskogo kapitala regiona v usloviyakh tsifrovoy transformatsii]: dis. … cand. economy Sciences: 08.00.05 / E. V. Weiss. — Belgorod, 2021. — 277 p.
  3. Weiss, E.V. Forms of human capital in the region and features of the choice of indicators for their assessment in the context of digital transformation [Formy chelovecheskogo kapitala regiona i osobennosti vybora indikatorov ikh otsenki v usloviyakh tsifrovoy transformatsii]/ Stryabkova E.A., Veis E.V. // Economy. Informatics, 2020. – Volume 47. – No. 4. – pp.700-709.
  4. Grechko, M.V. Human capital, human resources, intellectual capital: relationship and difference between categories [Chelovecheskiy kapital, chelovecheskiye resursy, intellektual’nyy kapital: vzaimosvyaz’ i razlichiye kategoriy]/ M.V. Grechko, I.V. Gonchar // Economics and Entrepreneurship, 2016. — No. 2-2 (67-2). — pp. 243.
  5. Kappusheva, A.R. Trends in the development of human capital in the regions of Russia [Tendentsii razvitiya chelovecheskogo kapitala v regionakh Rossii]/ A.R. Kappusheva // Fundamental Research, 2017. -№9-1. – pp.184-188.
  6. Kastrulina Yu.M. Development of human capital as a strategic goal of forming an innovative economy [Razvitiye chelovecheskogo kapitala kak strategicheskaya tsel’ formirovaniya innovatsionnoy ekonomiki]/ Yu.M. Kastrulina // Economics and environmental management, 2012. — No. 2. — pp. 166-174.
  7. Kurgansky, S.A. The structure of human capital and its assessment at the macro level [Struktura chelovecheskogo kapitala i yego otsenka na makrourovne]/ S.A. Kurgan// Proceedings of the Irkutsk State Economic Academy, 2011. — No. 6. — pp. 15-22.
  8. Melnikov, N.K. Problems of human capital management in the context of the COVID-19 pandemic [Problemy upravleniya chelovecheskim kapitalom v usloviyakh pandemii COVID-19]/ N.K. Melnikov. — Text: direct // Strategies for the development of social communities, institutions and territories: materials of the VII International Scientific and Practical Conference. Yekaterinburg, April 19–20, 2021: in 2 volumes — Yekaterinburg: Ural Publishing House. un-ta, 2021. — T. 1. — pp. 77-81.
  9. Human capital: content and types, assessment and stimulation: monograph [Chelovecheskiy kapital: soderzhaniye i vidy, otsenka i stimulirovaniye: monografiya]/ Smirnov V.T., Soshnikov I.V., Romanchin V.I., Skoblyakova I.V.; ed. Doctor of Economics, Professor V.T. Smirnova. // M.: Mashinostroenie-1, Orel: OrelGTU, 2005. — 513 p.
  10. Bondarenko, V.M. Post-covid world: the need to transition to a new development paradigm [Postkovidnyy mir: neobkhodimost’ perekhoda na novuyu paradigmu razvitiya]// WORLD (Modernization. Innovations. Development). 2021. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/postkovidnyy-mir-neobhodimost-perehoda-na-novuyu-paradigmu-razvitiya.
  11. Gridin, A.I. Prospects for the development of investments in human capital under the influence of the Covid-19 pandemic [Perspektivy razvitiya investitsiy v chelovecheskiy kapital pod vliyaniyem pandemii Covid-19]// Eurasian Union of Scientists. 2020. No. 12-7 (81). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-investitsiy-v-chelovecheskiy-kapital-pod-vliyaniem-pandemii-covid-19.
  12. World Bank Report on the Economy of the Europe and Central Asia Region. Covid-19 and human capital. Office of the Chief Economist. International Bank for Reconstruction and Development [Doklad Vsemirnogo banka ob ekonomike regiona Yevropy i Tsentral’noy Azii. COVID-19 i chelovecheskiy kapital. Upravleniye glavnogo ekonomista. Mezhdunarodnyy bank rekonstruktsii i razvitiya]. Fall 2020 URL: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/34518/211643EN.pdf?sequence=5.
  13. Crisis management in the context of the COVID-19 pandemic. FO Deloitte & Touche CIS 2020 [Krizis-menedzhment v usloviyakh pandemii COVID-19. FO «Deloyt i Tush SNG» 2020]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/risk/russian/crisis-management-covid-19.pdf.
  14. Musinova, N.N., Sergienko, N.S. State support for small and medium-sized enterprises in a pandemic: foreign and Russian practice [Gosudarstvennaya podderzhka malykh i srednikh predpriyatiy v usloviyakh pandemii: zarubezhnaya i rossiyskaya praktika]. Bulletin of the University. 2021 No. 2 S. 5-12. URL: https://doi.org/10.26425/1816-4277-2021-2-5-12.
  15. Regions of Russia. Socio-economic indicators [Regiony Rossii. Sotsial’no-ekonomicheskiye pokazateli]// Federal State Statistics Service. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204.

Еще в рубриках

Центральный федеральный округ