В статье исследованы вопросы эффективности стратегического управления человеческими ресурсами на региональном уровне. Сформулирована цель стратегического управления человеческими ресурсами на уровне региона. Укрупненно описана последовательность обоснования структуры проблем управления человеческими ресурсами. Предложено выявление структуры приоритетов по их значимости на основании определенных критериев. Определены направления, способствующие улучшению условий и качества жизни населения региона.

Анализ полученных результатов по воспроизводству и использованию человеческими ресурсами Ульяновской области позволил прийти к следующим выводам: отметить ряд выявленных проблем, и в первую очередь, в направлении здоровья, демократичностью профессионального образования, отсутствие повышения реальных доходов населения. И в результате — естественная убыль населения в регионе, которая продолжается и в последующие годы может привести к систематической нехватке человеческих ресурсов, снижению ВРП и, соответственно, уменьшению благосостояния населения.

Результаты исследования позволяют оценить эффективность проводимой в регионе социальной политики по воспроизводству и использованию человеческих ресурсов (ЧР) Ульяновской области; планировать приоритетные направления социальной политики на длительную перспективу в направлении здравоохранения, образования и подъема качества жизни ЧР; наметить определенные структурные преобразования в системе управления ЧР региона.

Решение вышеперечисленного перечня задач позволит достичь цели в управлении человеческими ресурсами (УЧР) через устранение рассогласованности в управлении между объектом и субъектом, раскрыть особенности УЧР, создавать уникальный для региона механизм УЧР, определить методы УЧР, отвечающие заявленным целям.

В целом, статья имеет научно-практическое значение и может быть опубликована в открытой печати.

Махкамова Ш.Ю.

Начальник отдела Института бюджетно-налоговых исследований при Министерстве финансов Республики Узбекистан, к.э.н.